Die 20 wichtigsten Kritisches-Denken-Fragen für Bewerbungsgespräche zum Testen der Kreativität der Bewerber

Arbeitgeber haben genauso viele Schwierigkeiten mit Bewerbungsgesprächen wie Kandidaten. Es ist nicht leicht, Fragen zu formulieren, mit denen man genau ermitteln kann, ob sich ein Bewerber für eine Stelle eignet. Deswegen ist es wichtig, bei Bewerbungsgesprächen Kritisches-Denken-Fragen zu stellen.

Kritisches Denken ist die Fähigkeit, unabhängig zu denken, ein Thema zu analysieren und logische Zusammenhänge zwischen Ideen zu verstehen. Daher ist es zu erwarten, dass ein Kandidat mit guten Fähigkeiten zum kritischen Denken Selbstmotivation und Kreativität zeigt.

Stellen Sie diese Fragen in einem Bewerbungsgespräch, um zu bewerten, wie ein Kandidat in der Vergangenheit kritisches Denken verwendet hat und wie er es in der Stelle, die Sie besetzen wollen, verwenden würde.

Verhaltensbedingte Fragen im Interview

Diese Fragen zwingen einen Kandidaten dazu, frühere Erfahrungen zu beschreiben, die seine Fähigkeit zu kritischem Denken unter Beweis stellen.

1. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Ziel gesetzt und dieses erreicht haben.
2. Nennen Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie in Sekundenbruchteilen eine Entscheidung treffen mussten.
3. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie eine Führungsrolle übernommen haben.
4. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Problem vorausgesehen und Maßnahmen zu dessen Vermeidung ergriffen haben.
5. Erzählen Sie mir, wie Sie mit Meinungsverschiedenheiten mit Arbeitskollegen umgegangen sind.

Fragen im Bewerbungsgespräch zur Motivation

Fragen zur Motivation decken Gründe auf, warum ein Kandidat sich auf eine bestimmte Art und Weise verhält. Sie zeigen, ob der zukünftige Arbeitsplatz den Kandidaten motivieren wird und ob er in der Lage ist andere Mitarbeiter zu motivieren.

1. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Wie wollen Sie dorthin gelangen?
2. Welche Rolle spielt Ihr Manager bei der Förderung Ihrer besten Leistungen am Arbeitsplatz?
3. Haben Sie in der Vergangenheit Probleme mit der Motivation am Arbeitsplatz gehabt? Wie haben Sie diese überwunden?
4. Erzählen Sie mir, was Ihnen an früheren oder Ihrer aktuellen Arbeitsstelle nicht gefallen hat/nicht gefällt.
5. Beschreiben Sie ein Projekt, an dem Sie gearbeitet haben und bei dem Sie die Erwartungen übertroffen haben. Welche Rolle haben Sie gespielt? Was hat Sie an diesem bestimmten Projekt begeistert?

Situative Interviewfragen

Situative Fragen prüfen die Fähigkeit des Kandidaten, die Arbeit zu erledigen. Sie informieren insbesondere über die Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten des Kandidaten sowie über seine sozialen Kompetenzen.

1. Beschreiben Sie eine Situation, in der Ihre Arbeit kritisiert wurde und wie Sie mit der Kritik umgegangen sind.
2. Erzählen Sie mir von einer Idee oder einer Innovation, die Sie an Ihrem früheren Arbeitsplatz umgesetzt haben.
3. Erzählen Sie mir von Ihrem/-er problematischsten Chef(in) und wie Sie mit ihm oder ihr umgegangen sind.
4. Welche Strategie nutzen Sie beim Umgang mit einem verärgerten Kunden?
5. Nennen Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie jemandem, der keine einschlägige technische Erfahrung hatte, ein komplexes technisches Problem erklären mussten.

Brainteaser im Bewerbungsgespräch

Kandidaten können sich nicht auf Denksportaufgaben vorbereiten. Die Antwort ist jedoch nicht so wichtig wie die Art und Weise, wie der Kandidat seine Gedanken zum Ausdruck bringt. Brainteaser zwingen die Bewerber, spontan zu denken. Daher zeigen sie, ob der Bewerber unter Druck selbständig denken kann. Finden Sie hier einige Brainteaser, die bei der Überprüfung des kritischen Denkens nützlich sein können:

1. Welcher Winkel ist zwischen dem Stundenzeiger und dem Minutenzeiger um 18 Uhr?
2. Warum ist der Himmel blau?
3. Erklären Sie jemandem aus dem 19. Jahrhundert das Internet
4. Welches Bundesland ist das wichtigste und warum?
5. Was war das letzte Buch, das Sie gelesen haben, und was war für Sie das Beste daran?

Was sind Ihre Lieblingsfragen bei einem Bewerbungsgespräch? Was sagen sie Ihnen über den Kandidaten? Teilen Sie Ihre Erkenntnisse mit anderen Kleinunternehmern in den Kommentaren unten mit.