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Laudius - Akademie für Fernstudien

Onlinekurs Mitarbeiterführung o. Motivation, Change-, Konflikt- o. Zeitmanagement bei Laudius (bis 97% sparen*)

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Höhepunkte

Wissenswertes, Tipps und Tricks zu den Themen Mitarbeiter-Führung oder -Motivation, Change-, Konflikt- oder Zeit-Management im Online-Kurs 

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Über diesen Deal

Wer im Job Karriere machen will, muss sowohl über die berufstypischen Qualifikationen als auch respektable Soft Skills verfügen. Neben dem Positionieren als kompetente Führungskraft im Unternehmen ist auch das richtige Händchen gefragt, wenn es um die Lösung und das Management von Konflikten und die Motivation von Mitarbeitern geht – die Basis für gute Teamarbeit. Mit einem Laudius Gutschein lernen Teilnehmer auch, wie eingefahrene Strategien, Prozesse und Verhaltensweisen im Betrieb verändert werden können, um mit dem sogenannten Change Management die Weichen Richtung Zukunft zu stellen.

Inhalt

  • Change-Management
    • Planung von Veränderungen
    • Kommunikations- und Informationswege in Veränderungsprozessen
    • Motivation und Veränderung
    • Veränderungen angehen und meistern
    • Veränderung und Erfolg

  • Konfliktmanagement
    • Was ist ein Konflikt?
    • Konflikte analysieren
    • Konflikte aus der Welt schaffen
    • Konfliktgespräche
    • Konflikte im Team und eigene Konflikte angehen

  • Mitarbeitermotivation
    • Extrinsische und Intrinsische Motivation
    • Mitarbeiter individuell motivieren
    • Feedbackgespräche führen
    • Selbstmotivation
    • Umgang und Vermeidung von Demotivation

  • Mitarbeiterführung
    • Ziele setzen
    • Delegation
    • Mitarbeiterförderung
    • Mitarbeiterinformation und Mitarbeitergespräche
    • Feedback

  • Zeitmanagement
    • Unterschied Effektivität und Effizienz
    • Ziele setzen, formulieren und beschreiben
    • SMART – Formel
    • Prioritäten setzen
    • Eisenhower Matrix
    • Zeit-Wert-Analyse
    • ABC-Aufgaben Analyse
    • Tages-, Wochen- und Monatsplanung
    • Faktoren des individuellen Zeitverhaltens
    • Zeitdiebe identifizieren
    • Nein sagen

Alle Hinweise zum Kurs Change-Management hier einsehbar.
Alle Lerninhalte Change-Management hier einsehbar.

Alle Hinweise zum Kurs Konfliktmanagement hier einsehbar.
Alle Lerninhalte Konfliktmanagement hier einsehbar.

Alle Hinweise zum Kurs Mitarbeitermotivation hier einsehbar.
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Alle Hinweise zum Kurs Mitarbeiterführung hier einsehbar.
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Alle Hinweise zum Kurs Zeitmanagement hier einsehbar.
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  • Betreuungszeit durch Laudius beträgt insgesamt 36 Monate
  • allgemeine Infos zum Selbstlernstudium hier einsehbar
  • ohne Fernlehrerbetreuung
  • digitale Kursunterlagen

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Konditionen


Gültigkeit:
  • Bis 31.01.2025. Gutschein muss bis dahin registriert und eingelöst werden, danach kann der Kurs jederzeit innerhalb von 36 Monaten aktiviert werden.

  • Einlösbarkeit:
  • Auf www.laudius.de/groupon. Gutschein-Code beim Bezahlvorgang in das entsprechende Feld eintragen.
  • Kundensupport unter 0800 / 105 8 105 oder info@laudius.de oder per WhatsApp an 02834 / 94 30 20

  • Bitte beachten:
  • 3 Gutscheine pro Person einlösbar.
  • 3 Gutscheine pro Person kaufbar.
  • Nur gültig für die gekaufte Option.
  • Kurs, Vorlagen und Kundensupport auf Deutsch.
  • Keine weiteren Gebühren.
  • Nicht kombinierbar mit anderen Rabattaktionen.
  • Keine Barauszahlung, keine Teileinlösung und keine Auszahlung von Restguthaben.
  • Weitere Hinweise siehe FAQ und AGB.
  • Über Laudius - Akademie für Fernstudien

    Das Team von Laudius verfügt über mehr als 40 Jahre Erfahrung im Bereich der beruflichen und persönlichen Fortbildung per Fernunterricht. Aus zahlreichen Interessengebieten lassen sich über 140 Fernlehrgänge auswählen. Zeitliche Flexibilität und Lernerfolg werden durch eine moderne Plattform unterstützt. Die Schulungsprogramme und Zertifikate werden in ganz Deutschland anerkannt. Alle Fernlehrgänge wurden von der ZFU staatlich zugelassen. Im April 2018 wurde die Laudius Akademie für Fernstudien in einer Konsumentenbefragung der TESTBild zudem als eine von den TOP 10 Fernschulen ausgezeichnet.

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